401 Кб
скачать

8 от 16.03.2017

↓ Приложения

АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МАЛОДОРСКОЕ»
УСТЬЯНСКОГО РАЙОНА
АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 16 марта 2017 года № 8
с.Малодоры

Об утверждении Правил внутреннего трудового
распорядка администрации МО «Малодорское»

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами: от 02 марта 2008 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», от 15.12.2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», законами Архангельской области: от 16.04.1998 года № 68-15-ОЗ «О муниципальной службе в Архангельской области», от 07.07.1999 года № 151-23-ОЗ «О порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Архангельской области», от 29 октября 2008 г. № 593-30-ОЗ «О внесении изменений и дополнений в отдельные областные законы в части их приведения в соответствие с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 22 сентября 2016 г. № 460-28-ОЗ «О внесении изменений в отдельные областные законы в сфере правового регулирования организации и осуществления местного самоуправления», Уставом муниципального образования «Малодорское», руководствуясь статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации
МО «Малодорское» с приложениями № 1-11.
2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания.
3. Распоряжение главы администрации МО «Малодорское»
от 10.04.2009 № 6 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации МО «Малодорское» считать утратившим силу.
4. Главному специалисту администрации Гневашевой Г.А. ознакомить муниципальных служащих администрации с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5. Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой. 

Глава администрации МО «Малодорское» Т.В. Ешкилева 

Утверждены распоряжением администрации
МО «Малодорское» № 8 от 16.03.2017 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ МО «МАЛОДОРСКОЕ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка администрации МО «Малодорское» (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) имеют цель:
- регулирование трудовых и служебных отношений внутри администрации МО «Малодорское», установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокой результативности деятельности работников, определение порядка предоставления гарантий и льгот муниципальным служащим (далее - работникам).
1.2. Сторонами трудовых отношений являются муниципальный служащий (далее – работник) и работодатель - администрация МО «Малодорское» /исполнительно-распорядительный орган/ в лице главы администрации МО «Малодорское».
Работник - физическое лицо, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников администрации МО «Малодорское».
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников администрации МО «Малодорское».
Работники должны строго следовать Правилам служебного поведения согласно приложению 10, Правилам по выбору деловой одежды согласно приложению 11, придерживаться Методических рекомендаций по адаптации в коллективе новых специалистов согласно приложению 9.

ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1.4. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников
подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом РФ,
трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и
другими нормативными актами администрации МО «Малодорское».
1.5. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются главой администрации МО «Малодорское» в пределах предоставленных ему полномочий.

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям (приложение № 1), установленным для замещения должностей муниципальной службы при отсутствии следующих ограничений:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
б) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
в) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
г) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
д) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
е) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
ж) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
з) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
и) непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2.3. При приеме на работу работник администрации МО «Малодорское» ответственный за ведение кадровой работы обязан потребовать от поступающего на работу следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании.
Также работник обязан предоставить следующие документы, определенные законодательством о муниципальной службе:
- заявление о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме установленной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. № 667-р;
- свидетельство о постановке на учет в налоговых органах по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);
- медицинское заключение об отсутствии заболевания, препятствующего
поступлению на муниципальную службу (форма 001-ГС/у, утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984-и);
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
До приема на работу работник вправе представить характеристику с последнего места работы, учебы, а также дать согласие на проверку указанных в ней сведений.
2.4. Прием на муниципальную должность муниципальной службы по
решению работодателя может проводиться на конкурсной основе.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме.
Прием на работу оформляется распоряжением администрации МО «Малодорское», содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Распоряжение предъявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня подписания трудового договора.
2.6. В распоряжении должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием.
2.7. До приема на работу работника работодатель обязан:
а) ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка;
б) провести инструктаж по технике безопасности, в том числе пожарной безопасности, и охране труда.
2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Архангельской области.
2.9. Дополнительными основаниями для расторжения трудового договора, в соответствии с законодательством о муниципальной службе являются:
а) достижение предельного возраста (65 лет), установленного для замещения должности муниципальной службы:
б) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
в) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.10. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку
с внесенной в нее записью о прекращении (расторжении) трудового договора. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона.
2.11. Днем увольнения считается последний день работы.
2.12. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более, чем на один год.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
3.1. Муниципальный служащий обязан:
3.1.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Архангельской области, Устав муниципального образования, иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
3.1.2. Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью,
своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, использовать
все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
3.1.3. Исполнять должностные обязанности, в соответствии с должностной инструкцией;
3.1.4. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные законодательством РФ, соблюдать трудовую дисциплину, улучшать личностные и профессиональные характеристики;
3.1.5. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
3.1.6. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка
администрации МО «Малодорское», порядок работы со служебной информацией и иные, установленные работодателем правила;
3.1.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.1.8. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
3.1.9. Бережно относиться к государственному имуществу, имуществу работодателя, в том числе предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей, к имуществу других работников;
3.1.10. Незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя;
3.1.11. Проявлять корректность и внимательность в обращении с коллегами и посетителями, уважать их достоинство и личные права, соблюдать правила служебного поведения (приложение 10), правила по выбору деловой одежды для муниципальных служащих (приложение 11), своим поведением содействовать повышению престижа администрации МО «Малодорское»;
3.1.12. Не разглашать частную и профессиональную информацию, которая стала известна в связи с выполнением служебных обязанностей в администрации МО «Малодорское», в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
3.1.13. Не обманывать коллег, общественность, руководство и не
делать ложных заявлений;
3.1.14. Сообщать руководству обо всех нарушениях действующего законодательства,
выявленных в профессиональной деятельности, об изменении гражданства РФ или приобретении гражданства иностранного государства;
3.1.15. Сообщать руководству об инициативах лиц по выведыванию конфиденциальной информации, сообщать о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
3.1.16. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством РФ сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
3.1.17. Муниципальный служащий несет иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.
3.2. Муниципальному служащему запрещены следующие действия:
3.2.1. Сексуальные домогательства по отношению к другим
работникам администрации МО «Малодорское»;
3.2.2. Выражения расового или религиозного презрения;
3.2.3. Замечания, шутки или другие действия, поощряющие или
допускающие, по мнению руководства, создание агрессивной обстановки на
рабочем месте;
3.2.4. Действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте, которое может, по мнению руководства, привести к запугиванию работников и создать агрессивную обстановку;
3.2.5. Дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности, финансовой состоятельности, стажа работы или любым другим признакам, не имеющим отношения к интересам администрации МО «Малодорское»;
3.2.6. Угрозы, грубость и насилие;
3.2.7. Ношение оружия любого типа, не разрешенного законом;
3.2.8. Использование, распространение, продажа и ношение наркотиков, а также других влияющих на психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача. Работники, находящиеся под влиянием действия наркотических и психотропных веществ, в том числе алкоголя, не должны появляться в служебных помещениях и на рабочем месте;
3.2.9. Давать интервью, касающиеся деятельности администрации
МО «Малодорское», выступать от имени руководства администрации без
разрешения непосредственного руководителя или соответствующих
полномочий;
3.2.10. Пользоваться оборудованием администрации МО «Малодорское», ее телефонами и другими средствами связи, материалами, ресурсами и частной информацией в личных целях, для выполнения посторонней работы любого вида;
3.2.11. Нечестность при предоставлении информации другим организациям или посторонним лицам;
3.2.12. Пренебрежительные замечания о коллегах и посетителях,
клевета, ложь;
3.2.13. Взяточничество;
3.2.14. Курить на виду у посетителей и детей.
3.2.15. Устраивать перерывы в работе (в т.ч. для курения) более 2 раз в течение рабочего дня.
3.2.16. Муниципальному служащему также запрещаются действия, предусмотренные
статьей 14 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
4.1. Муниципальный служащий имеет право на:
4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда;
4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.5. Помощь при поступлении на муниципальную службу (в период адаптации) в соответствии с методическими рекомендациями (приложение 9).
4.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
4.1.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.8. Участие в управлении администрацией в предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами формах;
4.1.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.1.10. Оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска его и членов его семьи в соответствии с Порядком, утвержденным нормативным актом администрации МО «Малодорское»;
4.1.11. Оплату проезда к месту обучения и обратно в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;
4.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, предусмотренном приложением № 2, за исключением права на забастовку;
4.1.13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами;
4.1.14. Муниципальные служащие администрации МО «Малодорское» пользуются другими правами, предусмотренными статьей 11 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4.2. Муниципальному служащему также гарантируется:
4.2.1.Условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в
соответствии с должностной инструкцией;
4.2.2. Право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания и
иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда в администрации МО «Малодорское»;
4.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков согласно приложению № 8;
4.2.4. Медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;
4.2.5. Пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью согласно Порядку установления и выплаты пенсии за выслугу лет, утвержденному нормативным правовым актом Совета депутатов МО «Малодорское», а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
4.2.6. Обязательное государственное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после её прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
4.2.7. Защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей, в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

5. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
договором РФ, иными федеральными законами.
5.1.2. Принимать нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, в пределах своей компетенции.
5.1.3. Разъяснять Правила внутреннего трудового распорядка.
5.1.4. Определять, корректировать трудовую функцию работников в соответствии с
трудовым законодательством, должностными обязанностями.
5.1.5. Давать указания, обязательные для выполнения подчиненными работниками.
5.1.6. Оценивать результативность труда и уровень профессионализма работников.
5.1.7.Контролировать соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка, и иных актов органов местного самоуправления.
5.1.8. Поощрять работников.
5.1.9. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и Положением о порядке применения дисциплинарных взысканий (приложение 3).

6.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодатель обязан:
6.1. Правильно организовывать труд работников, обеспечив их всеми необходимыми техническими средствами для выполнения работы и описав их рабочее место, в порядке, предусмотренном приложением 4;
6.2. Разработать для работника должностную инструкцию согласно приложению 5 и
ознакомить с ней работника под роспись;
6.3. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;
6.4. Создавать условия для роста показателей в работе;
6.5. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и служебной дисциплины;
6.6. Соблюдать законодательство о труде, о муниципальной службе, о местном самоуправлении, правила охраны труда, улучшать условия труда муниципальных служащих;
6.7. Своевременно выплачивать заработную плату в полном объеме работникам согласно сроков выплаты заработной платы.
6.8. Принимать меры по профилактике производственного травматизма;
6.9. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех
требований и инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;
6.10. Поддерживать новаторов;
6.11. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
6.12. Обеспечивать социальные гарантии муниципальным служащим
согласно действующему законодательству;
6.13. Вести реестр муниципальных служащих, согласно Порядка, утвержденного приложением № 6.
6.14. Сформировать кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы согласно приложению № 7.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
7.1. Для работников администрации МО «Малодорское» устанавливается пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени: для женщин - 36 часов, для мужчин - 40 часов.

Время начала и окончания работы:
Начало работы для женщин (кроме понедельника) - с 9.00 час. (в понедельник – с 8.00 часов);
Окончание работы ежедневно для женщин - в 17.00 час.
Начало работы ежедневно для мужчин - с 08.00 час;
Окончание работы ежедневно для мужчин - в 17.00 час.
Ежедневный перерыв для отдыха и питания муниципальных служащих: с 13.00 час до 14.00 час.

Отдельным муниципальным служащим по их просьбе при наличии уважительных причин может устанавливаться распоряжением главы администрации иной режим рабочего времени.

7.2. Прием граждан главой и муниципальными служащими администрации МО «Малодорское» осуществляется в следующем порядке:

Глава администрации поселения понедельник – четверг с 14.00 до 17.00 час
Специалист по кадровой работе, делопроизводству вторник, четверг, пятница с 9.00 до 13.00 час
Главный бухгалтер понедельник – пятница с 9.00 до 13.00 час.

7.3. Организация учета явки на работу и ухода с работы, а также использование
обеденного перерыва возлагается на работника, ответственного за ведение кадровой работы.
7.4. Любое отсутствие работника на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя.
Об уходе с рабочего места по служебным делам работников администрации, устно предупреждают об этом работника ответственного за ведение кадровой работы, либо в случае его отсутствия - главу администрации МО «Малодорское».
7.5. О наступлении временной нетрудоспособности работник обязан сообщить работнику, ответственному за ведение кадровой работы.
7.6. Нахождение работников на рабочем месте в установленные часы приема граждан
обязательно.
7.7. Выезд в служебную командировку разрешается на основании письменного
распоряжения работодателя с последующим предоставлением работником письменного отчета о проделанной в командировке работы, который должен быть утвержден работодателем и передан в бухгалтерию.
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
В случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку или возвращается из командировки в выходной день, ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
8. ВРЕМЯ ОТДЫХА
8.1. Работникам предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье.
8.2. Работникам предоставляются ежегодные основные и дополнительные отпуска с
сохранением места работы и среднего заработка, отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с Порядком предоставления отпусков работникам администрации МО «Малодорское» (приложение 8).
8.3. Работникам разрешается в рабочее время сделать 2 перерыва для отдыха продолжительностью не более 15 минут каждый в первой и второй половине дня.

9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
9.1. За успешное и добросовестное исполнение работниками
должностных обязанностей, проявление активности в труде с
положительным результатом, продолжительную и безупречную работу
применяются виды материальных поощрений, предусмотренные локальными актами администрации МО «Малодорское».
9.2. Также работники могут быть поощрены одной из следующих форм:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное поощрение;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой, дипломом;
- представление к наградам и почетным званиям Российской
Федерации и Архангельской области.
Поощрения объявляются распоряжением работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания определенные ст. 192 Трудового Кодекса РФ.
10.2. После наложения дисциплинарного взыскания работодатель вправе снижать или не полностью выплачивать премиальные выплаты, установленные локальными актами администрации МО «Малодорское».

11. ТРЕБОВАНИЯ К СОХРАННОСТИ ПОМЕЩЕНИЙ,
ОБОРУДОВАНИЯ И ИМУЩЕСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

Не допускается:
11.1. Оставлять открытыми окна и форточки по окончании рабочего дня;
11.2. Покидать кабинеты при нахождении в них посторонних лиц;
11.3. Использовать оборудование, бумагу, канцелярские
принадлежности в личных целях.
11.4. Оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) кабинеты при отсутствии в них сотрудников.
11.5. Оставлять ключи в замках с наружной стороны кабинета.
11.6. Допускать к персональным компьютерам администрации МО «Малодорское» посторонних лиц.
11.7. Разглашать пароли сетевого входа в локально-вычислительную
сеть администрации МО «Малодорское» и сетевые имена пользователей.
11.8. Передавать Информацию из локально-вычислительной сети
администрации МО «Малодорское» без согласования с главой администрации.
11.9. Оставлять включенными в электросеть электроприборы и
электрооборудование (в том числе компьютерную и множительную аппаратуру) после окончании рабочего дня.

Приложение

Дата создания материала: 21-04-2017. История изменений