Кадровый приказ
По результатам согласования сотрудника с третьим лицом, принимающим его на работу, и в соответствии с действующим трудовым законодательством, настоящим приказываю:
Уволить сотрудника __________ (ФИО), занимавшего должность __________ (наименование должности), в связи с переводом к другому работодателю.
Дата увольнения: __________
Основание увольнения: перевод сотрудника к другому работодателю.
Контракт с работником продолжается до дня его увольнения согласно соглашению с приемной организацией.
Руководитель: __________
Дата: __________
Образец приказа об увольнении в связи с переводом к другому работодателю
Работник [ФИО работника], трудовой договор с которым заключен на основании [название документа], увольняется в связи с переводом к другому работодателю [название нового работодателя], на условиях предусмотренных настоящим соглашением.
Приказываю:
1. Уволить работника
- Фамилия, имя, отчество: [ФИО работника]
- Дата приема на работу: [дата приема на работу]
- ИНН: [ИНН работника]
- Место жительства: [адрес]
2. Уведомить работника
Уведомить работника о его увольнении в связи с переводом к новому работодателю.
3. Выплатить работнику все причитающиеся суммы
Выплатить работнику все причитающиеся суммы:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- премии и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
4. Сдать работнику трудовую книжку
Сдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении в связи с переводом к другому работодателю.
По всем вопросам, связанным с увольнением работника, обратиться к сотруднику кадровой службы.
Дата и номер приказа
Дата приказа
Дата приказа указывается в верхней части документа и должна соответствовать дате принятия решения работодателя. Дата приказа должна быть реальной и точной, чтобы исключить возможность споров и неоднозначностей.
Номер приказа
Номер приказа является уникальным идентификатором документа. Он может быть присвоен работодателем в соответствии с установленными внутренними правилами нумерации документов. Номер приказа должен быть последовательным и отличаться от номеров других документов.
| Основные требования к дате и номеру приказа: |
|---|
| Дата приказа должна быть указана в полном соответствии с годом, месяцем и числом в формате: «день.месяц.год». |
| Номер приказа должен быть проставлен в романских цифрах, без сокращений и символов, например: «Приказ № 123». |
| Дата и номер приказа должны быть размещены на видном месте, чтобы обеспечить их удобное чтение и проверку легитимности документа. |
Важно помнить, что дата и номер приказа служат не только для оформления документа, но и для регулирования основных прав и обязанностей работника и работодателя, поэтому их указание должно быть четким и точным.
Основание для увольнения
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1.1. В связи с сокращением численности или штата работников
Одним из оснований для увольнения может выступать необходимость сокращения численности или штата работников в организации. Это может быть связано с экономическими или производственными причинами. В данном случае, увольнение может произойти только при выполнении определенных условий, предусмотренных законодательством.
| Условия для увольнения по сокращению: | Примечание: |
|---|---|
| Наличие независимой экспертизы, подтверждающей необходимость сокращения | Обязательно требуется для организаций с численностью работников более 15 человек |
| Обязательное предупреждение о намерении сократить работников не менее чем за два месяца | Необходимо согласно трудовому договору и общим условиям |
| Предложение работнику другой вакансии или возможности переучивания | Если возможно для организации |
1.2. В связи с несоответствием работника занимаемой должности
Если работник не соответствует занимаемой должности, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Это может быть вызвано отсутствием необходимых профессиональных навыков, несоответствием квалификации, а также другими причинами, связанными с профессиональной деятельностью работника. В этом случае работодатель также должен соблюдать определенные условия и предусмотреть возможность переобучения или переподготовки работника, если такая возможность есть.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
2.1. В связи с переводом к другому работодателю
Работник может обратиться с просьбой об увольнении в связи с переводом к другому работодателю. Перевод может быть связан с изменением места работы, сменой организации или другими причинами, предусмотренными трудовым договором. В этом случае работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора.
Увольнение основывается на требованиях трудового законодательства и правомочно при соблюдении предусмотренных условий и процедур. В случае нарушения правил увольнения, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.
Содержание приказа об увольнении в связи с переводом к другому работодателю
Основные положения приказа:
- Указание на основание увольнения – перевод к другому работодателю;
- Указание на обязанность работника предоставить подтверждающий документ о переводе;
- Указание на срок действия приказа и дату его составления;
- Приложение к приказу: копия подписанного договора с новым работодателем;
- Подпись руководителя предприятия и печать.
Пример приказа об увольнении:
На основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим приказываю:
- Уволить [ФИО сотрудника] в связи с переводом к другому работодателю.
- Трудовой договор, заключенный между [наименование предприятия] и [ФИО сотрудника], расторгается по соглашению сторон.
- Работнику [ФИО сотрудника] предоставить подтверждающий документ о переводе.
Срок действия приказа – [указать срок] с момента его подписания.
Приложение: копия подписанного трудового договора с новым работодателем.
Приказ подписан руководителем предприятия и заверен печатью.
Указание о дате увольнения
Уважаемый сотрудник,
В соответствии с принятым решением о вашем увольнении, я предписываю вам установить дату вашего последнего рабочего дня в компании.
Критерии выбора даты увольнения:
- Срок информирования: Уведомите компанию о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это обеспечит необходимое время для перераспределения задач и поиска нового сотрудника для замещения вашей должности.
- Завершение текущих проектов: Учтите, что предпочтительно завершить текущие проекты и передать все открытые дела своим коллегам до даты увольнения. Это позволит минимизировать потенциальные задержки и обеспечит плавный переход ваших обязанностей на других сотрудников.
- Оставление положительного следа: Помните, что вам следует подготовиться к увольнению, чтобы уйти в хороших отношениях. Проявите профессионализм и оказывайте содействие коллегам в процессе перехода.
Прошу вас согласовать выбранную дату увольнения со мной и вашим прямым руководителем, чтобы мы могли организовать процесс перехода задач и осуществить все необходимые действия в связи с вашим увольнением.
С уважением,
(Ваше имя и должность)
Завершающая формула приказа
В соответствии с положениями трудового законодательства и учетом обстоятельств, представляющихся важными, руководствуясь Законом о труде, а также основываясь на результате рассмотрения материалов служебного расследования, руководитель предприятия принял решение о увольнении сотрудника. Увольнение производится в связи с переводом к другому работодателю, о чем было объявлено в предыдущем приказе.
Увольняемый сотрудник проинформирован о решении о его увольнении на основании предоставленной информации о переводе со стороны нового работодателя. Сотруднику предоставлено достаточное время на ознакомление с условиями перевода и принятие решения о согласии с новым предложением.
На основании вышеизложенного приказываю:
- Уволить сотрудника [ФИО] по основаниям, указанным в предыдущем приказе.
- Выплатить увольняемому сотруднику все необходимые денежные средства, предусмотренные действующим законодательством, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Предоставить сотруднику копию настоящего приказа.
- Уведомить кадровую службу/бухгалтерию/отдел приватизации о факте увольнения сотрудника.
- Осуществить передачу дел и материалов, связанных с работой увольняемого сотрудника, его заместителю или назначенному лицу.
Данный приказ вступает в силу с [дата].
| Руководитель предприятия | [ФИО] |
| Подпись | [Подпись] |
Ответственные лица
В процессе увольнения работника в связи с переводом к другому работодателю на ответственных лиц в организации лежит важная роль. Они осуществляют контроль и организацию данного процесса, внимательно следят за соблюдением всех законодательных норм и правил.
Одним из основных ответственных лиц в этом случае является непосредственный руководитель работника. Он обязан ознакомиться с приказом об увольнении, подписать его и выдать сотруднику один экземпляр. Также руководитель должен предоставить работнику все необходимые документы, связанные с его дальнейшим трудоустройством.
- Кадровая служба также несет ответственность за проведение данного процесса. Она должна составить приказ об увольнении, проверить его правильность и обеспечить его регистрацию.
- Бухгалтерия компании должна произвести все необходимые расчеты и выплаты по увольнению, учесть все уже отработанные дни и сделать соответствующие записи в учетной системе.
- Юридический отдел должен проконсультировать работников и руководство по вопросам законности и допустимости данного увольнения.
Таким образом, ответственные лица в организации играют ключевую роль в гарантированном и законном увольнении работника в связи с переводом к другому работодателю. Их работа направлена на обеспечение соблюдения прав работника и организационных интересов компании.