Акт о невозможности подписания увольнения в связи с переездом является официальным документом, который составляется при необходимости увольнения сотрудника, который переезжает в другой город и не может лично присутствовать для подписания документов. В данной статье представлен образец такого акта, который может быть использован в подобной ситуации.
Акт о невозможности подписать увольнение в связи с переездом в другой город: образец
Мы, нижеподписавшиеся работник [ФИО] и работодатель [название организации], составляем настоящий акт о невозможности подписать увольнение в связи с переездом в другой город.
I. Общие сведения
1. Работник:
ФИО: [ФИО]
Должность: [должность]
Адрес проживания: [адрес проживания]
2. Работодатель:
Наименование организации: [название организации]
Юридический адрес: [юридический адрес]
Контактная информация: [контактная информация]
II. Описание ситуации
- Работник получил предложение о работе в другом городе и планирует переехать в ближайшем будущем.
- Переезд связан с личными обстоятельствами, такими как семейное положение, учеба или здоровье.
- Работник уже приступил к подготовке к переезду и имеет планы на новое место жительства и работы.
III. Правовое основание
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин.
IV. Обстоятельства, мешающие подписанию увольнения
- Подписание увольнения с последующим освобождением от работы требует личного присутствия работника и работодателя.
- Работник не сможет осуществить личное присутствие в связи с его географическим удалением и невозможностью организовать поездку в установленные сроки.
V. Заявление работника
Работник просит работодателя учесть его невозможность подписать увольнение лично и рассмотреть возможность проведения увольнения в форме, которая не требует его личного присутствия. Работник просит уведомить его об этом в письменной форме.
VI. Подписи
Акт составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
| Работник | Работодатель |
| [подпись работника] | [подпись работодателя] |
| [ФИО работника] | [ФИО работодателя] |
| [дата] | [дата] |
Акт о невозможности подписать увольнение: общая информация
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию. Однако в некоторых случаях возникают обстоятельства, которые делают невозможным подписание акта об увольнении. Одним из таких обстоятельств может быть переезд в другой город.
Когда переезд в другой город делает невозможным подписание акта об увольнении?
- Работник обязан заранее уведомить работодателя о своем намерении переехать в другой город.
- Если переезд связан с необходимостью ухода на постоянное место жительство в другой город, например, по причине семейного статуса или образования, то работник вправе отказаться от подписания акта об увольнении.
- Если переезд связан с необходимостью ухода на работу в другой город, например, по причине получения новой работы или повышения, то работник также может отказаться от подписания акта об увольнении.
- В случае, если работодатель не согласен с отказом работника от подписания акта об увольнении, возможно обращение в суд для разрешения этого спора.
Пример акта о невозможности подписать увольнение в связи с переездом в другой город
| Дата: | ______ |
|---|---|
| Место: | ______ |
Я, нижеподписавшийся, работник ООО «Название организации», обязуюсь уведомить работодателя о своем намерении переехать в другой город в течение 10 рабочих дней до предполагаемой даты переезда.
Сообщаю, что переезд связан с необходимостью ухода на постоянное место жительство в другой город/с необходимостью ухода на работу в другой город.
В связи с указанными обстоятельствами, прошу принять на сведение акт о невозможности подписать акт об увольнении в связи с переездом в другой город.
_______________________
(Подпись работника)
Как составить акт о невозможности подписать увольнение в связи с переездом в другой город
При переезде в другой город, сотруднику может быть затруднительно подписать акт об увольнении лично в офисе компании. В таком случае, рекомендуется составление акта о невозможности подписать увольнение в связи с переездом. Этот акт должен быть написан в соответствии с требованиями законодательства и содержать необходимую информацию.
Шаг 1: Исполнитель акта
В начале акта необходимо указать ФИО исполнителя акта, его должность и наименование организации. Например:
Я, Иванов Иван Иванович, должность: главный бухгалтер, представитель Общества с ограниченной ответственностью «Фирма».
Шаг 2: Причина невозможности подписания увольнения
Следующим пунктом акта должна быть указана причина, по которой сотрудник не может подписать увольнение лично в офисе компании. Например:
Я нахожусь в процессе переезда в другой город и не могу явиться в офис компании для подписания акта об увольнении.
Шаг 3: Детали переезда
Необходимо расписать подробности переезда, такие как город, дата переезда и прочие сопутствующие документы. Например:
Мой переезд запланирован на 15 мая 2022 года в город Москва. Я предоставлю все необходимые документы о новом месте жительства и проживания по прибытии.
Шаг 4: Ответственность сторон
В акте также следует указать ответственность обеих сторон — как сотрудника, так и работодателя. Например:
В случае несоблюдения мной обязательств, согласованных между мной и работодателем в отношении увольнения в связи с переездом, я согласен нести ответственность в соответствии с законодательством.
Работодатель обязуется принять все необходимые меры для заключения трудового договора при условии предоставления всех требуемых документов.
Составленный акт должен быть подписан обеими сторонами и заверен печатью организации. Он может быть также представлен в электронной форме с использованием электронной подписи.
В случае возникновения спорных ситуаций, составленный акт будет служить важным доказательством, подтверждающим согласование условий увольнения сотрудника в связи с его переездом в другой город.
Основные составляющие акта о невозможности подписать увольнение
Основные составляющие акта о невозможности подписать увольнение:
-
Информация о работнике и работодателе: в акте указываются полные фамилия, имя, отчество работника, а также наименование организации и реквизиты работодателя.
-
Описания основной ситуации: в акте подробно описывается основная ситуация, которая стала причиной невозможности подписания увольнения. Это может быть переезд в другой город, связанный с семейными обстоятельствами, необходимостью заботы о близких или иными объективными причинами.
-
Ссылки на нормативные акты: в акте необходимо указать ссылки на действующие нормативные акты, которые регулируют порядок увольнения и установленные случаи обязательного увольнения. Это поможет документально обосновать невозможность подписания увольнения в данной ситуации.
-
Данные о согласующих лицах: акт должен содержать сведения о лицах, которые согласовывали его составление, включая фамилии, имена, отчества и должности этих лиц.
-
Подписи и даты: акт должен быть подписан работником и представителями работодателя с указанием даты составления.
Пример акта о невозможности подписать увольнение:
| Информация о работнике и работодателе | ФИО работника: Иванов Иван Иванович Наименование организации: ООО «Пример» |
|---|---|
| Описание основной ситуации | Работник, Иванов Иван Иванович, вынужден переехать в другой город в связи с неотложными семейными обстоятельствами, которые требуют его непосредственного участия и заботы. |
| Ссылки на нормативные акты | Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако данный акт не может быть подписан в случае необходимости переезда в другой город по объективным обстоятельствам. |
| Данные о согласующих лицах | Представители работодателя: 1. Иванова Екатерина Сергеевна — главный бухгалтер 2. Петрова Ольга Ивановна — начальник отдела кадров |
| Подписи и даты | Подпись работника: _____________________ Подпись Иванова Екатерина Сергеевна: _____________________ Подпись Петрова Ольга Ивановна: _____________________ Дата составления: 01.01.2022 |
Пример заполнения акта о невозможности подписать увольнение
Здесь приведен пример заполнения акта о невозможности подписать увольнение, который может быть использован в случае переезда в другой город.
Акт о невозможности подписать увольнение
Я, нижеподписавшийся, Фамилия Имя Отчество, занимающий должность должность, трудовой договор (номер договора) от дата начала договора, настоящим актом заявляю о невозможности подписать увольнение в связи с моим планируемым переездом в другой город.
Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе освободиться от работы, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Однако в связи с неотложностью и необходимостью переезда в другой город, предоставление такого уведомления становится невозможным.
Обоснования
- Я получил привлекательное предложение о новом рабочем месте в другом городе, которое я планирую принять;
- Переезд связан с неотложными личными обстоятельствами, и определенная дата переезда не может быть перенесена;
- Мое переездное время и большой объем дел в связи с переездом не позволяют мне предупредить работодателя как минимум за две недели.
Просьба к работодателю
Прошу работодателя учесть мою ситуацию и сделать все необходимые действия для оформления моего увольнения, исходя из данной ситуации. Просьба также учесть, что я готов выполнить все свои обязательства, связанные с окончанием работы, насколько это возможно в моей текущей ситуации.
Дата и подпись
Дата: дата подписания акта о невозможности подписать увольнение
Работник: Фамилия Имя Отчество
Работник: Подпись
Работодатель: Фамилия Имя Отчество
Работодатель: Подпись
Порядок подачи акта о невозможности подписать увольнение
1. Приведение документа к установленному формату
Перед тем, как подать акт о невозможности подписать увольнение, необходимо привести документ к установленному формату. Для этого следует соблюсти требования к оформлению документов данного вида, предусмотренные законодательством.
2. Составление акта о невозможности подписать увольнение
Далее необходимо составить акт о невозможности подписать увольнение. В данном акте следует указать:
- ФИО сотрудника;
- Дата составления акта;
- Организацию, в которой работает сотрудник;
- Причину невозможности подписания увольнения (переезд в другой город).
В тексте акта необходимо четко и ясно изложить обстоятельства и причины, по которым работник не может подписать заявление об увольнении. Важно придерживаться формальных требований и не допускать недостатков и ошибок.
3. Оформление акта и подписание
После составления акта о невозможности подписать увольнение необходимо его оформить в двух экземплярах и подписать.
4. Сохранение одного экземпляра акта
Сохраните один экземпляр акта о невозможности подписать увольнение с подписью ваших сотрудников для хранения в личном деле работника.
5. Предоставление второго экземпляра работнику
Второй экземпляр акта следует предоставить работнику для подтверждения факта подачи акта о невозможности подписать увольнение.
6. Хранение акта
Обращаем ваше внимание, что акт о невозможности подписать увольнение должен быть сохранен как в личном деле сотрудника, так и в архиве организации. Это позволит иметь подтверждающий документ, в случае если потребуется его предоставление.
Правовые основы акта о невозможности подписать увольнение
Основные положения акта о невозможности подписать увольнение:
- Акт о невозможности подписать увольнение должен быть составлен в письменной форме.
- В акте необходимо указать причину невозможности подписать увольнение, в данном случае — переезд в другой город.
- Акт о невозможности подписать увольнение должен быть подписан сотрудником и руководителем организации, в которой он работает.
- Акт должен содержать дату составления и совпадать с датой, указанной в увольнительной записке.
Основание акта о невозможности подписать увольнение:
Основанием для составления акта о невозможности подписать увольнение является переезд сотрудника в другой город, который препятствует продолжению работы по текущему трудовому договору.
Правовые последствия акта о невозможности подписать увольнение:
Акт о невозможности подписать увольнение является основанием для прекращения трудового договора без соответствующего увольнения. Согласно трудовому законодательству, в данном случае, работник и организация могут расторгнуть трудовой договор в согласованные сторонами сроки с момента составления акта.
Пример составления акта о невозможности подписать увольнение:
| АКТ | о невозможности подписать увольнение |
Я, нижеподписавшийся, ФИО работника, действующий на основании трудового договора с Организацией, выражаю свое намерение прекратить трудовой договор по причине невозможности подписать увольнение, так как в связи с переездом в другой город, я не смогу выполнять свои профессиональные обязанности.
Дата составления акта: дата.
Работник: подпись работника
Руководитель Организации: подпись руководителя организации
Должностные лица, уполномоченные на подписание акта о невозможности увольнения
1. Руководитель организации
Руководитель организации – это высокопоставленное должностное лицо, ответственное за принятие стратегических решений. В контексте акта о невозможности увольнения, руководитель организации должен:
- Ознакомиться с просьбой о согласовании акта о невозможности увольнения и проанализировать обстоятельства переезда в другой город;
- Проверить доказательства подтверждающие переезд в другой город и их достоверность;
- Убедиться, что переезд в другой город является объективной причиной, делающей невозможным исполнение трудовых обязанностей;
- Подписать акт о невозможности увольнения в связи с переездом в другой город.
2. Юрист или кадровый сотрудник
В процессе подготовки и организации акта о невозможности увольнения, важную роль играют юристы или кадровые сотрудники. Их задача – предоставить руководству правовую поддержку и обеспечить соответствие документа всем требованиям законодательства. Они должны:
- Анализировать возможные правовые риски, связанные с актом о невозможности увольнения;
- Проверять юридическую корректность документа и его соответствие законодательным нормам;
- Предоставлять консультации по вопросам связанным с оформлением акта о невозможности увольнения;
- Взаимодействовать с другими отделами организации, чтобы собрать необходимые документы и информацию.
3. Сотрудник кадрового отдела
Сотрудник кадрового отдела имеет ключевое значение для организации процесса подготовки акта о невозможности увольнения. Он должен:
- Собирать и проверять документы, подтверждающие необходимость переезда в другой город;
- Формировать необходимые запросы и запрашивать дополнительную информацию, если необходимо;
- Организовать взаимодействие с сотрудниками, которые могут предоставить доказательства переезда;
- Составить акт о невозможности увольнения в связи с переездом в другой город и передать на согласование руководству.
4. Совет директоров (при наличии)
Если в организации есть совет директоров, то его участие в процессе подписания акта о невозможности увольнения также является важным. Каждый из членов совета директоров должен:
- Ознакомиться с содержанием акта о невозможности увольнения;
- Проверить документы, подтверждающие переезд в другой город;
- Принять решение о подписании акта о невозможности увольнения и о его соответствии уставу и положениям организации;
- Подписать акт о невозможности увольнения в связи с переездом в другой город.
Все вышеуказанные должностные лица несут ответственность за правильное и законное оформление акта о невозможности увольнения. Их роли и задачи могут незначительно варьироваться в зависимости от организации и ее внутренних правил и процедур.
Последствия неподписания увольнения в связи с переездом в другой город
Неподписание увольнения по причине переезда в другой город может иметь серьезные последствия для работника и компании. В данной статье мы рассмотрим несколько важных аспектов связанных с этой ситуацией.
1. Сохранение рабочих обязанностей
Если работник не подписывает увольнение, он остается сотрудником компании и продолжает выполнять свои рабочие обязанности. Однако, в случае переезда, это может привести к сложностям в исполнении рабочих обязанностей, особенно если новое место жительства находится в другом городе или даже стране. Работник может столкнуться с проблемами в организации рабочего процесса и неспособностью выполнить свои обязанности на должном уровне.
2. Отказ от компенсаций и пособий
Если сотрудник не подписывает увольнение, он может быть лишен возможности получить компенсации и пособия, предусмотренные законодательством или коллективным договором. Например, при переезде в другой город, работник может иметь право на компенсацию расходов на переезд или на дополнительные пособия, связанные с изменением места жительства. Без подписания увольнения, работник не сможет рассчитывать на эти выплаты.
3. Отрицательное влияние на карьеру
Неподписание увольнения в связи с переездом может иметь негативное влияние на карьеру работника в долгосрочной перспективе. Работодатели могут интерпретировать такое поведение как неответственность и нежелание приспосабливаться к условиям работы. В результате, работник может столкнуться с трудностями при поиске новой работы и получении хороших рекомендаций от предыдущего работодателя.
4. Юридические последствия
Настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом в случае неподписания увольнения по причине переезда. Несоблюдение трудового законодательства может иметь серьезные юридические последствия для обеих сторон. Работник может быть подвержен штрафам или дополнительным обязательствам перед работодателем, а компания может столкнуться с исками и потерей репутации.